L’évolution récente du cadre réglementaire montre un renforcement de la volonté politique envers l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. En France, la loi sur l’égalité réelle de 2014 conditionne l’accès aux marchés publics au respect de l’égalité professionnelle et la loi Rebsamen de 2015 exige la mixité proportionnelle des listes syndicales.