Même lorsque le niveau de compétence est peu élevé, recruter est souvent difficile. Pour faire face aux départs qui se profilent et soutenir leur croissance, les acteurs de la filière doivent travailler leur image et leur sourcing de candidats.

Enquête : Claire CHEVRIER

AU SOMMAIRE :

La bataille ne fait que commencer !

Attirer c’est bien, fidéliser c’est mieux

Transformation : de l’intérim au CDI

Des généralistes aux bancs marée ?